面對嚴峻疫情，上海太太樂食品有限公司堅決貫徹政府疫情防控工作精神，全面落實兩廠關于疫情防控和安全生產工作部署，各系統駐廠保產職工不懼挑戰、迎難而上，日夜守護著太太樂生產保供的正常運行。平凡的太太樂人，為保障各廠的正常運行忙碌著、奔跑著，為保障調味品供應鏈穩定暢通貢獻力量。

500余名員工返崗：

產能提升到75%

回首這幾個月來的種種不易，太太樂工會主席華育淳感慨萬千。其實早在3月15日，太太樂便開始了封控，當時太太樂總廠共有205名員工堅守廠區，而福賜特工廠僅有58名員工駐守，這些員工擔負起了部分產線正常生產保供的重責。直到4月下旬，總廠陸續有291名居家員工返廠復工，福賜特工廠復工員工人數也達到了223名，產能也從最開始的12.5%提升到了75%。

疫情封控期間，復工復產面臨的困難可想而知。對太太樂而言，初期人手緊缺、特殊包裝產品無人裝配也讓企業十分發愁。“員工返廠后，就進入封閉管理，他們大多數人是放棄家人回單位上班的，自己家根本沒辦法兼顧了。”華育淳說：“員工是我們最大的財富，要為他們打造快樂之家。”

工會全心助力：

打造“安心、定心、暖心”復工路

面對諸多難題，太太樂的員工們依舊覺得在廠里安心、定心又暖心，這背后，企業和工會助力復工復產所發揮的作用不容小覷。“原先還擔心沒有收入，現在能回來上班了，我們也有了穩定的經濟來源。”太太樂的員工透露了讓自己安心的最大原因。

企業和工會的暖心之舉，更讓員工們在返崗后沒有后顧之憂。封閉生產期間。太太樂公司和工會便組織力量，給封閉在工廠的員工家屬們送去蔬菜大禮包；公司、工會、后勤迅速籌備各種生活必需品，解決駐廠員工的各種困難。為迎接即將返崗的員工，攻克他們的“出行”難題，太太樂還安排車輛點對點將他們接回廠。

華育淳告訴記者，太太樂也無時無刻不關注著員工們的心理狀態：“疫情期間難免有心理焦慮，各系統領導在休息時間還積極與下屬員工溝通交流，及時消除員工他們的負擔，這樣，他們才能定定心心輕松上崗。”華育淳記得剛開始有少數員工情緒不穩定，覺得被管控就是失去了“自由”，好在管理人員及時發現、耐心疏導，最終大家都愿意積極配合政府全面落實廠區疫情管控措施。太太樂更開設了線上診療及心理健康熱線，為員工提供24小時健康支持，成為了他們的定心首選。

復工融入創新：

組織線上安全培訓

太太樂還運用了不少創新手法，促進生產保供。面對初期人手緊缺、特殊包裝產品無人裝配的難題，太太樂鼓勵員工擔任多重角色，由設備工程部長帶領部門人員開啟原味鮮罐裝生產線，完成特殊品種的生產任務。

而太太樂長期倡導的數字化建設也在本次復工復產中發揮了積極作用。華育淳表示，每次計劃召集返崗員工前，太太樂會利用企業微信表單調查收集每一位擬返崗人員所在區域疫情防控情況，充分研判，確保返崗人員疫情防控風險可控；每批次返廠員工組建微信群，確保信息準確快速上傳下達；在返回工作崗位前，太太樂還會利用企業微信組織線上崗前安全培訓，讓復工之路更加順暢。

疫情當前，堅守是一種責任，逆行是一種勇氣。在這場與新冠病毒的戰斗中，太太樂人抗疫生產兩不誤，以實際行動踐行著“抗擊疫情穩生產”的理念。相信在大家的共同努力下，這座城市終將戰勝疫情，迎來如常的生活。

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