聽說過、見識過直播帶貨，可你試過直播帶崗嗎?最近，南京小伙孫先生就通過直播間找到了一份不錯的工作。“真的是人在家中坐，工作‘云’上找。”孫先生開心地告訴記者，自己性格內(nèi)向，每次找工作時薪酬架構(gòu)、發(fā)展空間等總是不好意思問得太細，但在直播間就不一樣了，主播講解得特別全面，還有照片、視頻可以看到實際工作環(huán)境，比自己去了解靠譜、詳細得多，既省了路費又省了時間。

數(shù)據(jù)顯示，我國有4億藍領(lǐng)，制造業(yè)藍領(lǐng)約占1億，建筑業(yè)藍領(lǐng)占5000萬-8000萬，服務(wù)業(yè)藍領(lǐng)約占1.2億。與第一代藍領(lǐng)群體相比，新一代藍領(lǐng)學(xué)歷普遍偏高，他們的求職更為高頻，更傾向于通過互聯(lián)網(wǎng)尋找工作。有業(yè)內(nèi)人士分析，直播招聘這種新模式大有可為，未來或成藍領(lǐng)招聘主要渠道之一。

直播招聘正流行，“下單”選崗效率高

“具體地點在哪?”“是流水線嗎?”“今年50歲，有適合的活嗎?”“我們是兩口子，70年、73年的”“是白班嗎?”“已經(jīng)報名了”……2月22日晚上8點多，某平臺直播間里，男主播正在激情開播，只不過伴隨著“一二三上鏈接”后啪啪啪“下單”的不是一份份商品，而是工作機會。彈幕互動提問也都在咨詢崗位要求、福利待遇、工作環(huán)境等事項。開播半小時，該直播間內(nèi)已吸引了近2萬求職者。

當(dāng)晚記者接連進入了幾個直播間，都看到了類似的熱火朝天場景，直播間人流大約在1萬至10萬之間。主播基本都提前做好了詳細的功課，有的直接將鏡頭對準(zhǔn)一張寫滿了字的A4紙，上面基本工資、餐補具體是多少，學(xué)徒和普工待遇有何區(qū)別，是否倒班等細節(jié)寫得清清楚楚;　有的在主播背后架起了一塊小黑板，將描述崗位細節(jié)的文字寫得大大的，以便求職者邊聽口播邊查看;　有的則直接展示圖文豐富的PPT，網(wǎng)友在彈幕上表示想看工作環(huán)境?主播直接點擊視頻播放，給求職者提供沉浸式體驗。

此外，大部分直播間還開通了連麥功能，求職者可以直接和主播連麥溝通崗位招聘相關(guān)細節(jié)。當(dāng)求職者覺得崗位各方面都合適時，直接在直播間點擊招聘鏈接，留下聯(lián)系方式，即可完成職位投遞。操作十分簡易，更適合藍領(lǐng)群體。

當(dāng)晚，記者隨機在某招聘直播間點擊某杭州電子廠招聘鏈接，留下了手機號。十分鐘后記者便收到了該工廠回電，具體介紹廠房位置，每月薪酬待遇在7500元至9200元之間，包吃住，晚班有補貼，并說明詳細面試時間。可見，直播招聘效率之高。

求職者多為藍領(lǐng)群體，直播間架起溝通橋

這只是廣大藍領(lǐng)群體求職的一個縮影。

“藍領(lǐng)群體獲得招工信息的渠道太窄了，他們需要這樣的方式。”劉超如今是某平臺人力招聘主播，他告訴記者，來他直播間找工作的基本都是一線工人，自己也專注只做藍領(lǐng)招聘。且據(jù)他所知，同行的招聘主播也基本深耕在藍領(lǐng)范圍。從去年11月開播至今，劉超已對接了80余家企業(yè)，幫助超5000人找到了工作。2月6日，劉超為南京欣旺達新能源有限公司直播帶崗，2小時吸引了11.8萬求職者在線觀看。

在劉超看來，以往企業(yè)招聘藍領(lǐng)，很多時候需要通過勞務(wù)中介機構(gòu)，而且中間鏈條很長，且經(jīng)常出現(xiàn)跨地域招聘情況。為了招到人，有的黑中介難免會夸大其詞，發(fā)布虛假職位、虛報工作待遇等。很多工人因為信息差根本沒辦法鑒定真假，很容易被騙。而在直播間，一切信息都是透明的，網(wǎng)友還可以通過彈幕提問、連麥溝通等方式詳細了解進一步情況。

據(jù)中國社科院資料顯示，53%以上的小微企業(yè)常年存在招工需求，79%的小微企業(yè)存在階段性招工需求，但其中只有11.7%的小微企業(yè)招工需求得到滿足。

業(yè)內(nèi)人士分析，對于求職方和招工方而言，都急需門檻更低效率更高的招聘方式，但目前大多數(shù)在線招聘應(yīng)用，都將目光聚焦在了金領(lǐng)和白領(lǐng)身上，藍領(lǐng)的求職需求并沒有得到針對性的滿足，而如今直播間招聘模式的出現(xiàn)，則有望為藍領(lǐng)求職者和中小微企業(yè)打開“新窗口”。

“這邊前頭還在直播，那邊后臺就不斷有人提問、直接反饋訴求，直播招聘不僅形式新穎，效率也很高。”2月22日下午，獵聘2022春季“直播招聘節(jié)”系列直播招聘活動正火熱進行，剛下播的朗詩綠色生活人力行政中心副總經(jīng)理劉戀對直播招聘的效率和流量感嘆不已，“我們幾乎沒有宣傳，結(jié)果開播四十分鐘左右就有1萬多求職者來直播間觀看，互動也很多。后期會考慮進行更多的直播招聘。”

信任感和安全感是關(guān)鍵

精準(zhǔn)匹配度尚有欠缺

直播帶崗打破了時空限制，未來或許可成為工作招聘一大潮流。某業(yè)內(nèi)人士分析，相比其他傳播載體，直播帶崗可以突破地域限制，并通過實時在線互動，幫助求職者對工作進行及時、全面、針對性的了解。對企業(yè)來說，直播帶崗在借助網(wǎng)絡(luò)一對多傳播，大范圍接觸求職者的同時，還可以節(jié)省招聘的成本，也能對企業(yè)形象、文化進行更加鮮活的展示，有助于企業(yè)品牌的提升。

不過，在該業(yè)內(nèi)人士看來，直播招聘也和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺存在類似共性問題：對招聘單位、職位、求職者個人信息的審核和數(shù)據(jù)安全。“直播招聘要實現(xiàn)長遠發(fā)展，用戶與主播之間構(gòu)建的信任感、平臺的安全感非常關(guān)鍵。”相關(guān)專家則指出，作為一門“中介”生意，行業(yè)需加強隱私保護與職位審核的力度。

同時，對于流量平臺來說，匹配精準(zhǔn)度也是制約直播帶崗的一大重要因素。中質(zhì)智通檢測技術(shù)有限公司人力資源主任袁媛上周也首次嘗鮮了直播招聘。在她看來，這種方式流量非常大，在短短的半小時內(nèi)就有11000多人觀看了公司的招聘直播，約100多人當(dāng)場報名，只是有效匹配者卻不太多。“方式真的很不錯，如果未來能通過算法等技術(shù)手段，使得來直播間的求職者匹配度更高點就更好了。”袁媛表示。