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“我是送快遞的，連續(xù)三個月工資都是負數(shù)，負三百一，負五百六十二，負一千七百多。我們公司是韻達快遞金中環(huán)分部。之前每個月工資大概三四千的樣子，從十一月開始就發(fā)現(xiàn)，一看工資條成負數(shù)了。公司說從下個月工資里頭扣，到十二月份我一看成了負五百六十二，昨天發(fā)元月份的工資單，成負一千七百多，實際還有兩千塊錢的押金，實際是負三千多塊錢，這個工作我已經(jīng)辭了，確實因為干不下去了，你看連續(xù)三個月全是負的還咋干啊，再干我就得貸款上班了。其實我知道自己有過錯，有丟件有投訴的。（記者：那你干活是需要盡職盡責(zé)的，你丟件或差評被扣錢了，站在公司的角度也可以理解）但是還有一些不知道的罰款，比如負激勵，還有一個仲裁服務(wù)費。”快遞小哥高先生說。

現(xiàn)在我們來到了高先生之前工作的快遞公司，那么這個工資究竟是如何結(jié)算的，為什么連續(xù)數(shù)月都是負數(shù)的呢？

韻達快遞鄭州金中環(huán)分部工作人員回應(yīng)稱，“沒有罰款，這不是罰款。（高先生：這咋不是罰款，連續(xù)三個月，他以前也罰款，罰的少我也就認了，疫情期間我在這干，干完之后還欠公司錢）我跟你解釋不了這個東西，因為我不是干財務(wù)的。（記者：這不是看財務(wù)，這是咱公司內(nèi)部的制度了，公司的制度肯定要遵紀守法，國家法律有明確規(guī)定的，就是用人單位扣工資不能低于最低生活標準）這不是扣工資，我讓財務(wù)來跟你說這個事是啥。”

“你的工資不是算出來了嗎，該結(jié)多少是多少。（高先生：我的工資是算出來了，連續(xù)三個月都是負的）我們之前不是說了嗎，工資今天結(jié)都可以。（記者：那之前為什么不結(jié)呢）他主要是丟件，丟件肯定要賠償客戶的。（記者：丟件是什么原因，是他個人原因造成的餓嗎）是的。（記者：其實你丟件確實是你工作馬虎，丟的多也應(yīng)該被罰，咱有啥說啥，你有問題就是有問題，但是發(fā)工資咱們也得符合國家規(guī)定，你該扣的也不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ希┻@個可以的，工資隨時都可以給他發(fā)放。（記者：他的基本工資有多少錢）這一塊后續(xù)會有專人回答這個問題的。” 韻達快遞鄭州金中環(huán)分部工作人員說。

公司獎罰分明本沒有任何問題，但是高先生的工資為什么能到負數(shù)，這個是否符合國家法律規(guī)定，工資發(fā)放標準又是怎樣的，目前韻達快遞一直沒有給出明確的解釋，我們也針對這個問題反映到了勞動監(jiān)察部門。

“工資暫行條例的補充規(guī)定里就是扣工資不能超過工資的20%，（記者：像他這種情況，咱們這邊會做哪些工作呢）我們會轉(zhuǎn)到隊里讓監(jiān)察人員處理。（記者：但是你以后工作上一定要細心一些了。高先生：是的。）”鄭州市中原區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員表示。