據介紹，目前，重慶市養老服務從業人員80%只有初中文化程度，不少是難以在勞動力市場競爭就業的“4050”人員。養老護理員隊伍總體存在勞動強度大、平均年齡大、心理壓力大、社會地位低、工資待遇低、職業認同低“三大三低”狀態，亟需破局。

根據《方案》，重慶將從六個方面回應社會需求。

一是開展養老護理員“新八級工”試點，支持養老服務機構推行學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師“新八級工”職業技能等級(崗位)序列，培養更多高級別職業技能等級的養老服務技能人才。

二是建立養老服務職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度，推進學歷教育、非學歷教育學習成果與職業技能等級學分轉換互認。

三是將養老護理納入專業職稱范疇，制定專業職稱評審辦法，組織開展養老照護職稱評定工作。

四是探索建立職業技能等級與養老服務人員薪酬待遇掛鉤機制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向作用。

五是支持養老服務機構、養老服務行業協會和職業院校(含技工院校)備案為職業技能評價機構，面向社會開展養老護理員職業技能等級認定。