昨天，北京市人力社保局發(fā)布多條發(fā)生欠薪投訴舉報渠道。同時，為勞動者解讀、厘清欠薪、欠債等概念。

據(jù)了解，隨著新業(yè)態(tài)發(fā)展，很多人就誤把討債當(dāng)作討薪。市人力社保局指出，欠薪與工資相關(guān)，受勞動保障法律法規(guī)調(diào)整。認(rèn)定“欠薪”一般有三種情況，一是用人單位隨意克扣或無故拖欠勞動者工資，二是用人單位安排加班，但卻不依法支付加班工資，三是用人單位在支付勞動者工資時，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，這里說到的勞動者工資包括六個組成部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

而欠債屬民事糾紛。勞務(wù)報酬，是指通過民事協(xié)議，個人獨(dú)立從事設(shè)計、咨詢、講學(xué)、演出、表演、代辦服務(wù)等勞務(wù)所取得的各種勞務(wù)報酬，或者承攬業(yè)務(wù)取得的報酬，這些都不屬于工資。如果發(fā)生爭議，就不是欠薪，而是欠債了。比如承攬費(fèi)用爭議、網(wǎng)約車司機(jī)與平臺交易費(fèi)用爭議、主播與直播平臺的合作費(fèi)用爭議等，都屬于普通民事糾紛，由《合同法》等調(diào)整，適用民事訴訟。

市人力社保局建議，勞動者在從事各種勞務(wù)時，應(yīng)書面約定報酬水平、支付方式、支付時間等內(nèi)容，一旦發(fā)生未按約定支付報酬情形，要具體區(qū)分是屬于欠薪，還是屬于欠付勞務(wù)報酬或承攬費(fèi)用等情況，通過合法途徑，理性維護(hù)自身權(quán)益。

據(jù)介紹，如果用人單位發(fā)生欠薪行為，遵循勞動爭議處理相關(guān)規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

一旦遭遇欠薪，可以通過以下四個渠道投訴舉報：首先咨詢相關(guān)政策，撥打統(tǒng)一勞動保障政策咨詢電話12333;二是投訴舉報，可以直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，大興國際機(jī)場建設(shè)期間相關(guān)單位勞動者可以直接向北京市勞動保障監(jiān)察總隊投訴舉報;三是調(diào)解仲裁。勞動者與用人單位就工資支付相關(guān)問題發(fā)生爭議的，可以向用工所在地勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁;四是異地投訴。符合條件的京津冀戶籍勞動者，用工地在京津冀區(qū)域內(nèi)的，如果遇到拖欠工資情況，可以異地投訴。