近日，人社部、教育部等九部門印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》)，《通知》要求，在招聘環節中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。

不必諱言，近年來，女性就業面臨的困難越來越大，很多女性都有過被質疑、被挑剔的經歷。據媒體報道，一些女性求職者為了能夠進入面試，甚至會在簡歷上直接寫上“已婚，已育，一子一女”，言下之意，“倆孩子，肯定不會再生了”。

上個月，媒體爆出，湖南邵陽新寧縣人民醫院在招聘臨時護士時，要求應聘人員兩年內不準懷孕。盡管涉事醫院事后被追責，但如此赤裸裸的歧視行為，再一次引發輿論熱議。

更多的情形則是，為了規避法律法規，一些企業在招聘時將性別要求設定為“隱性門檻”，要么“女性簡歷看都不看”，要么在面試后心照不宣地篩掉女性，更惡劣的是，有企業故意將已懷孕員工調整到條件惡劣的崗位，迫使其主動辭職。凡此種種，均屬極為惡劣的歧視行為，對此就應該旗幟鮮明地反對。

客觀而言，保障婦女合法權益的法律法規不少，但在現實中真正能夠得到落實，也并不容易。一方面，需要細化制度，明確劃定“禁行線”。此次九部門聯合出臺文件，就是一種細化的努力，其現實效果值得期待。比如，規定列舉了一連串的“不得”：不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準……這些禁止性規定，直指當下的招聘弊端，具有強烈的現實操作性。

另一方面，在構建女性就業的支持系統方面，也要有所作為。此次《通知》就明確提出，加強對婦女就業的培訓服務，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課后服務，完善落實生育保險制度等。如果這些制度舉措能夠得到落實，必然會為女性就業創造良好環境和條件，從而減少女性用在家務和孩子上的時間。

此外，女性就業權益受損，也與相關部門執法積極性不高、執法力度不大有關系。此次《通知》提出建立聯合約談機制、健全司法救濟機制、建立失信懲戒機制等，必將倒逼企業遵守法律規定，保障婦女權益。

當然，企業有企業的難處。由于男女生理上的差異和承擔的社會角色不同，女性往往在維系家庭、生養子女等方面要付出更多，由此，女性的職業狀態也確實會受到一定影響。這也導致了用人單位在招聘女性時顧慮重重。

但不管有多難，歧視女性的做法并不可取，從根本上講，也不會助力企業發展。畢竟，我們不能只看到職場女性的弱點，還應該看到女性在職場上大放異彩的一面。無論是女性的細致、較真，還是女性的和風細雨，都會助力企業順暢發展。一個真正有大格局的企業，從來不會是一個歧視女性員工的企業。

時代在前進，社會在發展，性別偏見早就該被扔到歷史的垃圾堆了，絕不應該成為當下用人單位的行為準則。