近日，金元順安基金接連發布了兩則高級管理人員變更的公告：新任封涌為公司督察長，而公司前任督察長凌有法崗位調整至公司副總經理一職。至此，今年以來已經有91家基金公司發布了266則高管變動的公告，包括基金公司董事長、總經理、督察長、副總經理等職位的新任、出走和更替。

作為基金公司的掌舵人，公募基金行業總經理和董事長職位人員的變動受市場強烈關注。記者梳理發現，今年以來截至12月25日，已經有28家基金公司的總經理和24家基金公司的董事長職務變更，排除5例暫時代任總經理職位的特殊情況，年內已經有22位新總經理走馬上任。

年內91家基金公司

281位基金高管人員變動

臨近年底，公募基金行業高級管理人員的變動再迎一波小高潮。近日，金元順安基金接連發布了兩則高管變更公告，雖臨近年底，基金行業高管變更扔熱度不減。加上金元順安基金的兩則高管變動，12月份以來已經有17則基金行業高管變動公告發布，涉及到15家基金公司。

至此，今年以來已經有91家基金公司先后有高管變動，基金公司高級管理人員涉及到的崗位包括董事長、總經理、副總經理、權益/固收/量化部門投資總監和總經理助理。作為公司“掌舵人”，基金公司總經理和董事長職位的變動尤其受到行業的關注，記者梳理發現，今年以來，已經有28家基金公司的總經理和24家基金公司的董事長職務變更。

較之往年，今年以來基金公司高管變動的頻率已大幅下滑。記者根據證監會基金XBRL信息披露數據統計得知：在2017年全年，共有244位基金公司高管變動，在2016年全年，共有251位基金公司高管職位發生變動;在2015年，更是有318位基金公司高管職位變動。考慮到基金行業高管隊伍的不斷壯大，近年來，基金高管變動的比例在不斷走低。

不過，今年以來董事長和總經理兩個核心職位的變動比往年更加頻繁。記者梳理發現，28家基金公司的總經理和24家基金公司的董事長的變動數量均創下近幾年的最高紀錄。在去年同期，僅有14家和15家基金公司的總經理和董事長職位變動。目前，排除代任職位的情況外，已經有22位新總經理和23位新董事長已經走馬上任。

從基金公司發布的公告來看，各家基金公司對于董事長及總經理離職的原因都比較避諱，在基金公告中多以“個人原因”標注。具體觀察基金高管發生變動的時點，常常伴隨著基金公司股權的變動，對于資管行業而言，由股東方指派高級管理人員已經不再是“新鮮事”。

積極從內部提拔高管

“代任”現象已明顯減少

資產管理行業人員的稀缺已是不爭的事實，伴隨著商業銀行加快布局理財子公司，對于投研人士及高級管理人員的需求進一步增加。記者注意到，公募基金行業仍延續以往的風格，主要從公司內部提拔管理人員。當然，也有基金公司之間管理人員的變動，在新的基金公司后任職更高一級的職位。

臨近年末，記者注意到，基金行業高管職位代任的現象已大大減少，此前諸多“公司董事長代任總經理”、“總經理代任督察長”的多家基金公司均已經有了合適的人選，新上任的基金高管大多是公募基金行業的老人，或是從該基金公司內部挑選，或是從其他基金公司“挖”來的人才。

截至12月25日，公募基金行業僅剩6例代任高管職位的案例：中信建投基金的總經理暫時由蔣月勤代任，金鷹基金的總經理由李兆廷代任，金鷹基金的總經理由李兆廷代任，浙江浙商證券資管的總經理由樓小平代任，國開泰富基金的總經理由楊波代任，民生加銀基金的總經理由張煥南代任，農銀匯理基金的董事長一職暫時由許金超代任。

目前來看，今年出現高管變動較大的基金公司以中小型基金公司居多，大型基金公司的高管層相對穩定。當然，在今年的市場環境下，也不乏有一些公募基金行業的老將，跳出原基金公司，拉起一只新的隊伍繼續堅守公募基金行業。